Minimalna temperatura w pracy to nie „widzi mi się” — to obowiązek wynikający z przepisów BHP. PIP przypomina, że w biurach i przy lekkiej pracy fizycznej obowiązuje minimum 18°C, a w pozostałych pomieszczeniach pracy co do zasady 14°C (z wyjątkami technologicznymi). Poniżej masz konkret: progi, obowiązki oraz praktyczny plan działań, gdy robi się zimno.
Najważniejsze w 30 sekund:
- Biura i lekka praca fizyczna: minimum 18°C.
- Pozostałe pomieszczenia pracy: co do zasady minimum 14°C.
- Prace na zewnątrz / nieogrzewane: PIP wskazuje obowiązek zapewnienia miejsca do ogrzania się (min. 16°C).
Spis treści
Minimalna temperatura w pomieszczeniach pracy: 14°C i 18°C
- pomieszczenia biurowe i lekka praca fizyczna: min. 18°C,
- pozostałe pomieszczenia pracy: co do zasady min. 14°C (wyjątki technologiczne).
Prace na otwartej przestrzeni i w nieogrzewanych pomieszczeniach – dodatkowe obowiązki
Przy pracy na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach pracodawca powinien zapewnić w pobliżu miejsce do schronienia, ogrzania i zmiany odzieży. PIP wskazuje, że temperatura w takim miejscu powinna wynosić co najmniej 16°C.
Co zrobić, jeśli w firmie spada temperatura – praktyczny plan działań
1) Pomiary i dokumentacja
Zmierz temperaturę w kluczowych miejscach i udokumentuj wyniki (gdzie/kiedy).
2) Działania techniczne i organizacyjne
- usunięcie awarii ogrzewania / dogrzanie,
- ograniczenie przeciągów i strat ciepła,
- zmiana organizacji pracy (rotacje, przerwy w cieple),
- zapewnienie właściwej odzieży roboczej, jeśli wynika to z charakteru pracy.
3) Miejsce do ogrzania się (tam, gdzie dotyczy)
Przy pracach w zimnie to element, na który PIP zwraca uwagę wprost.
Najczęściej zadawane pytania
Jaka jest minimalna temperatura w biurze?
Jaka jest minimalna temperatura w pozostałych pomieszczeniach pracy?
Co do zasady: nie mniej niż 14°C (poza wyjątkami związanymi w wymaganiami technologicznymi i uzyskaniu przez pracodawcę zgody na odstępstwo udzielonej w porozumieniu przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Sanepid).
Co z pracą na zewnątrz lub w nieogrzewanych pomieszczeniach?
Przepisy prawa nakładają na pracodawcę w tym przypadku obowiązek zapewnienia miejsca do ogrzania się i schronienia – z temperaturą co najmniej 16°C.
Jak Agenda BHP może pomóc
Przy temacie temperatury powietrza w miejscu pracy warto podejść do sprawy systemowo: sprawdzić, czy warunki nie wpływają negatywnie na zdrowie i komfort pracowników, a także czy firma spełnia wymagania BHP (zarówno latem, jak i zimą). Agenda BHP może pomóc, wykonując ocenę ryzyka zawodowego uwzględniającą zagrożenia związane z temperaturą, realizując pomiary środowiska pracy (np. warunki mikroklimatu) oraz przeprowadzając audyty BHP, które pomagają wskazać nieprawidłowości i wdrożyć praktyczne działania naprawcze.
Działamy w Warszawie, Krakowie i okolicach oraz online dla firm z całej Polski.
